疫情期间员工拒绝上班（疫情期间员工不服从工作安排怎么办）

单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?

鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。如员工不愿意配合企业的合理安排，企业可按规章制度及劳动纪律处理，如按不服从工作安排或旷工处理。特殊情形处理：如员工属于确诊或疑似新型冠状病毒感染，企业应不予安排其上班，并安排其休病假，依据《传染病防治法》的相关规定执行。

企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理。如员工确实无故意旷工的情形的，可安排员工年休假或事假，也可通过协商待岗、中止劳动关系等，并签订相应协议，确认双方的权利义务，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。

若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。

无正当理由拒不到岗：从复工之日起，启动除名手续。需注意，《劳动法》《企业职工奖惩条例》中关于连续旷工十五天、年内累计旷工超过三十天用人单位可终止劳动关系的规定，已于2018年1月5日被国务院第516号令废止。旷工几天解除劳动合同，单位可制定内部管理制度，根据本公司情况自行制定。

疫情期间要求上班可以拒绝吗

1、根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同。企业要求返岗需符合防疫规定：企业强制要求员工返岗，必须确保工作场所符合防疫要求（如消毒、防护措施等）。若企业未提供安全环境，员工拒绝返岗具有合法性。

2、法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

3、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 (一)鼓励协商解决复工前的用工问题。

4、疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。

5、劳动者曾经患病，但只要能证明其已经痊愈，用人单位不得拒绝其返岗工作。单位安排员工在家远程工作的方式 远程办公涉及多个领域，对传统用人单位管理是挑战。建议用人单位通过民主程序建立远程办公管理制度，并向员工公示告知，以明晰双方权利与义务。

担心感染新冠不上班,算旷工?律师解读6个关于阳性与上班问题

1、一：上班阳了算不算工伤？根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定，只有医生、护士等防疫一线的相关工作人员，在上班时间感染新冠，才算是工伤。其他普通上班族，无论是感染新冠还是出现阳性，都不算工伤。

2、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。

3、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。

4、根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定，只有医生、护士等防疫一线的相关工作人员，在上班时间感染新冠，才算是工伤；其他普通的上班族，无论是感染新冠还是出现阳性都不算工伤。

5、不算。自己新冠阳性是非常难受的，不去上班是不算旷工的，需要进行请假。新型冠状病毒肺炎是新型冠状病毒感染而引起的急性感染性肺炎。新型冠状病毒肺炎简称“新冠肺炎”。

6、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选择居家隔离，这仍属于隔离的一种情形。

疫情期间工作安排的注意事项

1、疫情期间工作安排需注意员工返岗、远程办公、加班安排等事项，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由，用人单位可按旷工等规章制度处理。对于封控区、管控区，应遵循当地防疫具体要求。

2、疫情时期会议召开期间，参会人员和服务人员需做好健康监测、个人防护、会场管理等多方面工作，具体注意事项如下：做好健康监测：参会人员和服务人员应配合会议组织方做好每日健康监测。

3、疫情防控期间居家办公时，保密工作需注意以下事项：设置独立办公空间在家办公时，应尽量选择独立的房间作为办公区域，避免家庭成员频繁进入。独立空间可减少信息泄露风险，同时有助于集中注意力，提升工作效率。

4、电商仓储防疫的准备工作物资储备：提前备足手套、口罩、消毒水、洗手液、酒精等防疫物资，确保物资充足以应对疫情期间的需求。人员统计：提前统计所有到岗上班人员的去向情况，排查是否有疫情较严重地区的来往经历。

5、疫情期间需注意个人防护、公共场所行为规范、工作场景防护及生活细节管理，核心措施包括佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离、减少聚集、做好物品消毒及健康监测。

6、防控六坚持：坚持科学戴口罩，保持社交距离，保持手卫生，做好健康监测，做好饮食卫生，做好日常清洁消毒。坚持做好个人防护，出门随身携带口罩。人员密集、空气不流通、需要与他人近距离接触等情形下应及时戴口罩。

疫情期间员工拒不复工被解除劳动合同,申请仲裁,申请人如何辩论?_百度...

从劳动合同法体系角度考察，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，无论理由成立与否，提出解除的意思表示到达用人单位时即发生劳动合同解除的法律后果。因此，小李离职意思表示到达公司时劳动关系已解除。

疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。

违法解除劳动合同萧山法院指出，公司裁员前未向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，解除程序违反《劳动合同法》规定。