四川省电力公司疫情（四川电力紧张）

国网单位薪资福利大公开,这么好的单位你想加入吗?

绩效薪酬：根据岗位性质和工作强度差异化设定，体现多劳多得的分配原则。福利体系：法定福利：包含五险二金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、企业年金）及工会福利。补充性福利：提供补充医疗保险、年度免费体检、员工宿舍等，节假日发放专项福利。

薪酬福利领先 薪资水平：部分岗位应届生年薪可达数十万，且五险一金按高档位缴纳，购房、退休保障优于普通企业。隐形福利：包括补充公积金、企业年金、节日福利、健康体检等，部分地区可协助解决户口问题。行业地位高 国家电网与南方电网同为国有重点骨干企业，在能源领域具有垄断性优势，员工社会认可度高。

国网信通产业集团作为国网直属单位，其薪资待遇自然不容小觑。国网系统的薪资统一结构下，国网在京直属单位三年后到手薪资可达20-25万元，且会给入职的新员工解决北京户口。这样的薪资待遇在行业内属于中上水平，对于求职者来说无疑是一个巨大的吸引力。

四川电网待遇及录取分析丨省内待遇差距大,不同站点招聘难度差异很大...

1、待遇较好城市：成都、眉山、天府、绵阳等地的电网待遇在省内较为突出，与当地收入水平相比也处于上等。其中，成都生活节奏慢，美食丰富，非常适合居住。此外，几个省公司直属单位（如省检修）的收入也不比成都局低。待遇稍差城市：南充、广元、资阳、德阳、简阳、泸州等地的电网待遇则稍逊一筹。

2、四川电网二批招聘整体呈现地区差异明显、学历要求分层、竞争热度分化的特点，成都市局竞争最为激烈，落后地区网申通过率高，录用以综合成绩和个人志愿为依据，本科生和研究生均需英语六级、计算机二级优先。

3、地区差异：受地理因素影响，四川电网不同地区待遇存在两级分化。成都、眉山、广元、天府、绵阳、德阳等城市待遇在省内相对较好。例如成都，生活节奏慢，美食多，风景好，但地价相对供电局来说较高，适合养老，不太适合打拼；而一些交通不便、发展相对受限的地方，待遇则可能较低。

4、四川电网平均待遇低于山东、冀北、北京、上海等地电网，但内部“贫富差距”显著。成都局员工月收入约9000-10000元，全年总收入15-17万元；省检修等直属单位收入不输成都局；眉山、绵阳、自贡等地待遇属当地上等水平。南充、资阳、德阳、简阳、泸州等地待遇相对较低。

5、地域差异显著：省内站点（如绵阳、遂宁）竞争难度指数级飙升，省外站点竞争压力相对较小。

6、待遇差异：成都局领跑，省直属单位紧随，地市局分化 头部单位待遇：成都局员工月收入约9000-10000元，全年总收入15-17万元，虽低于北京、上海等一线城市电网，但高于省内多数地市局。

深度|售电:四川电网2020—2022年输配电价和销售电价发布

居民生活用电低谷时段电价：四川电网供区内居民生活用电价格已实现与通知标准同价且完成“一户一表”改造的，统一执行四川电网供区居民生活用电低谷时段（23：00至次日7：00）电价政策。

千伏外送电量价格：500千伏外送电量的送出省输电价格定为6分/千瓦时。单一制工商业及其他用电：输配电价根据电压等级有所降低，例如不满一千伏降低0.0333元/千瓦时，110千伏降低0.0341元/千瓦时，35千伏降低0.035元/千瓦时。

价格构成：用户用电价格由代理购电价格、上网环节线损费用、输配电价、系统运行费用、政府性基金及附加组成。代理购电价格细分：含政府授权合约差价分摊费用折价0.048989元/千瓦时、燃机差价分摊费用折价0.013189元/千瓦时、省间外购差价分摊费用折价0.014917元/千瓦时（含2025年3月及4月清算偏差费用）。