吉林省公务员考试岗位一览表（吉林省公务员招考岗位表）

2025吉林省省考各岗位报名人数

1、年度吉林省各级机关考试录用公务员（省考）报名提示 超200人职位统计：截至2月13日14：30，资格审核通过超过200人的职位已公布，但具体岗位名称及人数需通过吉林公务员考试网查询，未提供统一汇总表。报名系统操作：考生需注册新用户，短信验证码功能每日限用三次，需关闭短信拦截功能以确保接收验证码。

2、年国考吉林省岗位报录比截至2024年10月18日16：00，全省岗位报名人数19895人，审核通过14843人，计划招收1111人，整体报录比约19：1。其中，地区竞争最激烈的是白山市，报录比达31：1；部门中吉林出入境边防检查总站报录比最高，为51：1。

3、年吉林省省考报名人数预计为12万至15万之间，具体分析如下： 招录规模与历史趋势的关联性2026年吉林省公务员考试计划招录4920人，为2016年以来规模最小的一次。根据过去八年数据，当招录计划低于5000人时，缴费人数通常迅速上升至11万以上区间，年均增幅约3%。

4、国家金融监督管理总局吉林监管局：2024年计划招聘31人，实际报名人数855人，平均竞争比为1：27。这一数据反映了该岗位在金融监管领域的热度，竞争程度处于中等水平。

5、吉林省考在报名期间官方通常不会直接公布总报名人数，但会公布部分相关报名信息，同时第三方机构会进行报名人数的统计估算。具体如下：官方公布的报名信息审核通过人数超200人的职位名单：在2025年吉林省考报名期间，官方公布了审核通过人数超过200人的职位名单。

2026年吉林省公务员考试154分能过吗

能否通过笔试需分情况讨论，报考公安机关人民警察职位大概率可通过，报考其他职位则需结合竞争情况判断。报考公安机关人民警察职位2026年度吉林省各级机关考试录用公务员笔试合格分数线中，公安机关人民警察职位的合格分数线为135分。而提问中提到的笔试成绩为154分，154分明显高于该职位的合格分数线135分。

高水平。根据华图教育显示，国家公务员考试的公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各科满分为100分，总分200分。国考154分在《行政职业能力测验》和《申论》两个科目上的平均分数应该都较高，属于高水平的分数。

高水平。国家公务员考试的公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，各科满分为100分，总分200分。国考分数为154分，属于一个高的分数。

例如，省直考区平均2061分，最低168分，最高237分；贵阳考区平均2123分，最低154分，最高235分；黔东南考区最高分达243分，为全省最高。其他考区如遵义、毕节、六盘水等平均分在205分左右，最低分多在154分上下，最高分在228-234分之间。

吉林省考公务员有哪些岗位

吉林市总工会：提供财务管理和法律保障职位。财务管理职位要求会计学、财务管理等相关专业本科或研究生学历；法律保障职位要求法学类相关专业，各招1人。中国共产主义青年团吉林市委员会：财务管理职位要求会计学、财务管理等相关专业本科或研究生学历，招1人。

海关监管（电子信息化类）四级主办及以下（一/二）：专业涵盖人工智能、软件工程等，两个岗位各招录1人，可能涉及海关信息化系统开发、数据管理或智能监管技术应用。海关监管四级主办及以下：专业要求为侦查学、禁毒学等，招录1人，侧重于打击走私、毒品查缉等执法工作，需具备案件侦查或风险分析能力。

吉林市岗位概况吉林市共提供433个职位，计划招聘453人。

吉林2026公务员省考岗位应聘职位表

吉林市岗位概况吉林市共提供433个职位，计划招聘453人。部分典型岗位包括：中共吉林市委宣传部：法治综合职位，要求法学类相关专业，学历本科及以上；吉林市总工会：财务管理职位，限定会计学、财务管理专业；中共吉林市委网络安全和信息化委员会办公室：网络安全管理职位，需计算机科学与技术、网络空间安全专业背景。

年吉林省省考公务员岗位表中，吉林市共提供433个职位，计划招录453人，涵盖多个党政机关及群团组织，部分职位对专业有明确要求，部分职位不限专业。核心招录单位及职位类型 党政核心部门 中共吉林市委宣传部：提供法治综合、文字综合等职位。

岗位分类与招录规模吉林省2026年省考岗位按部门性质分为五大类：中国共产党的机关：提供356个职位，计划招录375人，主要涉及党委系统综合管理、政策研究等岗位。行政机关：岗位数量最多，共2378个职位，计划招录2799人，涵盖政府办公厅、发改委、教育局等部门，涉及行政管理、公共服务等领域。

公安机关人民警察职位：总分需达到135分，为所有类别中最高标准，因该岗位需通过体能测试及专业科目考试，综合考察身体素质与执法技能。吉林省司法行政机关定向招录职位：总分需达到90分，仅面向吉林司法警官职业学院2026年应届毕业生，要求专业对口且通过司法行政系统内部考核。